请问之前在职期间和用人单位签订了竞业限制协议，但是离职后用人单位并没有支付补偿费用，现已离职1个月，之前签订的竞业限制协议是否还有效？
-
用人单位与劳动者签订竞业协议,劳动者离职后用人单位未支付经济补偿的,竞业协议无效。原来支付过,超过三个月未支付,劳动者仍然遵守协议的,可以向法院起诉认定协议无效。
-
用人单位与劳动者签订竞业协议,劳动者离职后用人单位未支付经济补偿的,竞业协议无效。原来支付过,超过三个月未支付,劳动者仍然遵守协议的,可以向法院起诉认定协议无效
-
你好：如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
-
如果您和用人单位签订了竞业限制协议，但离职后用人单位并没有支付补偿费用，那么该协议可能已经失效
-
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。有效，建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
-
看合同约定，一般是无效的，建议你走法律程序
-
你好，竞业限制协议相关条款怎么写的，可以追
-
您好根据您的描述可以要求公司支付补偿费用
-
你好！员工离职后竞业限制协议有效
-
你好，按照新的竞业协议为主
-
你好，可以解决，可以解决
-
可以，我们可以帮助到你
-
离职后，如果用人单位按照约定支付了补偿金的，那么
竞业禁止协议就具有限制劳动者从事竞业协议上面不得从事的行业的效力。如果没有按照约定支付补偿的，那么不具备效力。法律依据：《
劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动
合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
-
法律分析：解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿，否则竞业协议无效。另外，竞业限制协议属于劳动合同的约定范畴，其具体内容受到相关法律的约束，其效力应通过相关法律以及政策来认定。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
-
有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协议书被解除之前，其仍然具有法律效力。
尤其要注意，用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
-
你好，离职后敬业协议也是有小的
-
一般是可以，但是需要三个月时间。
-
离职期间公司有执行竞业限制的内容吗 ？
-
查看全部18个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
