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竞业协议写着每个月补200元，但是之前年薪16万，这个协议有效吗

劳动纠纷

2024-01-16 16:31:40

你好，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这一条是关于双方没有约定未约定经济补偿的情形就按照以上标准，但是在约定补偿金的低于以上标准的情况下，劳动者是否可以主张按照上述标准来执行，或者直接主张竞业限制协议无效呢?各地处理的结果不一。如果你对这300元的约定不知情或者并非自愿等符合合同约定无效情形，是可以主张该约定无效，要求按照之前工资的30%或者当地最低工资标准来支付补偿金。
你好，在中国，竞业限制协议需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效
你好，协议的具体情况是怎么样的
你好按照协议约处理的
你好，我们可以帮助你的。
法律分析：可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、签订竞业协议每个月有补偿吗
1、签订竞业协议每个月会有补偿。依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、签竞业禁止协议的注意事项有哪些
签竞业禁止协议的注意事项如下：
1、签订竞业禁止协议的对象；
2、竞业禁止的范围；
3、违约责任条款。
有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协议书被解除之前，其仍然具有法律效力。
尤其要注意，用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
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