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你好，我在用人单位干了半年了没有签劳动合同，现在让补签前半年的合同属于什么还有倍偿

劳动纠纷

2024-03-24 21:45:33

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
对于你的情况，如果你已经在用人单位工作了半年但未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。
你好，补签后就没有双倍工资和经济补偿金了。
你好，您这边有缴纳社保吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
当事人可以协商补签以前的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。
补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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