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你好，我想问下，我劳动合同到期一年多后才给续签合同，我签了还能有补偿吗

劳动纠纷

2023-11-09 09:02:48

根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，那么用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。
具体来说，如果您的劳动合同到期后，用人单位没有及时与您续签合同，那么您可以向用人单位提出要求续签合同的要求，如果用人单位拒绝或者超过规定期限未与您续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付您经济补偿金。
需要注意的是，经济补偿金的数额应当按照您在用人单位工作期间的工资标准进行计算，具体数额可以向当地劳动监察部门咨询。同时，建议您保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。
合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过，劳动争议的仲裁时效一般就是一年，所以劳动者要注意维权时间。
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
动合同到期一年多后才给续签合同，我签了还能有补，可以的有的
这个要看续签的时间是从什么时间到什么时间段了。
劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的
你好你好，您是想离职还是想继续在公司干？
你好可以帮你解决这个事情拿补偿金
你好，签了就没有了，不签才有的。
您好，这个可以没有补偿这些
你好，可以去申请劳动仲裁的
您好根据您的描述看续签日期
您好，建议详谈，我们帮您
你好，是补签之前的日期吗
要看下合同的具体内容
用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的，补偿给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者其半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以索要经济补偿金的
如果合同不倒签，未签合同的期间还是可以拿双倍工资的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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