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我的年假没有休完然后公司说请假超过20天就没有年假了年假就给自动取消了这样合理吗

劳动纠纷

2024-01-24 19:51:41

你好，请假期间是否扣了工资？若休事假超20天且扣了工资的仍可享受年休假。
你好，这个规定肯定是不合理的，没有什么法律依据的
您好，劳动者当年请事假超过20天，不能享受年休假
你好，你说的情况建议你到劳动局投诉
您好，您要咨询劳动的问题吗W？
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
协商不了可以起诉解决
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。同时，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，公司取消你的年假并不合理。你可以与公司进行沟通，或者寻求劳动仲裁等途径维护自己的合法权益
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