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公司部门搬迁，但是我们没有随迁，公司凉了我们一个月。但是目前发了个邮件通知跨部门去支援，这个我们要怎么做

劳动纠纷

2024-05-30 21:35:59

公司有权利对公司的位置进行调整，如果公司离得近，员工应当遵守公司的搬迁决定，按时上班，如果新公司位置远，公司且不给员工提供交通补贴和上班方案，员工可以以公司不提供劳动地址为由解除合同，申请仲裁主张经济补偿金。
您好，单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
你好，客观情况发生重大变化，应该劳动合同的履行可以主张经济补偿金。
我们一个月。但是目前发了个邮件通知跨部门去支援，这个我们要怎么做
要看搬迁是不是很远，有无根本损害劳动者权益
你好公司搬迁距离有多远你的诉求是什么
你好方面说下大体情况劳动合同纠纷
你好，可以通过法律诉讼解决
你好这个根据具体情况来的
公司搬迁需员工同意，如未同意，可要求经济补偿。公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。如公司未按规定操作，可依据《劳动合同法》第四十条维护权益。如不及时处理，可能影响员工权益保障。
公司搬迁，员工可同意前往新址或选择解除劳动合同并要求经济补偿。选择时，应综合考虑搬迁距离、地址及个人职业规划，权衡利弊后做出决定。
公司搬迁，员工有选择权。如同意搬迁，则继续履行合同；如不同意，可提前30天通知单位解除合同并要求补偿。具体操作时，注意保留书面证据，以便日后维权。
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