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每天工作八小时的寒假工属于什么工种?需要签劳务合同吗?

劳动纠纷

2024-01-24 16:02:13

请小时工可以不签书面劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
您好寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
需要签订劳务合同的，看看这间签了吗？
你好，详细说说方便分析
单位与个人签订劳务合同需注意以下事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约责任承担；中断合同的处理方法；纠纷的解决；其他。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
你好，需要签订劳动合同
您好，请问您签订劳动合同了吗
每天工作八小时的寒假工一般属于兼职或短期工作，具体属于什么工种需要根据所从事的工作内容来判断。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。对于兼职或短期工作，如果符合条件，也可以签订非全日制劳动合同或劳务合同。
非全日制劳动合同和劳务合同在合同内容和形式上略有不同，但都应当明确约定工作内容、报酬、支付方式等条款，以保障双方的权益。
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