在实习期因为当兵体检，但是合同上规定需要提前一个月提起离职。公司如果不同意可以提前离职吗？
劳动纠纷
2024-01-19 10:52:01
共有4位律师解答
-
在考虑提前离职的问题时，需要权衡合同条款、法律义务以及实际情况等多个因素。
首先，需要明确合同中关于提前离职的具体规定。如果合同中确实规定需要提前一个月提出离职，那么按照合同条款，确实需要提前一个月向公司提出离职申请。
其次，需要考虑到实际情况。例如，由于当兵体检的紧急情况，可能确实无法提前一个月提出离职。在这种情况下，建议与公司进行沟通，说明实际情况，争取获得公司的理解和支持。如果公司确实无法同意提前离职，可以考虑与公司协商解决，例如通过解除合同或者请事假等方式。
最后，需要注意的是，如果合同中规定了需要支付违约金或者其他费用，则需要按照合同条款执行。同时，如果涉及到法律义务的问题，可以咨询专业律师的意见。 -
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
