如果在公司被外包到其他项目工作一年，说工作能力不行，被调到本公司但是要重新面试还有试用期合理吗？
劳动纠纷
2024-06-27 23:52:05
共有3位律师解答
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。调岗后重新设置试用期违反法律规定，且不合理调岗员工可要求经济补偿。
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对这种情况，员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。首先尝试与公司沟通解决问题，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可依法维权。
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不合理。员工可与公司协商，要求按照原劳动合同执行，拒绝重新面试和试用期。如公司坚持，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。同时，保留相关证据，以备后续法律程序所需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
