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你好我想请问一下 大学生假期打寒假工 离职了2800的工资就给我开1680应该怎么处理

劳动纠纷
2024-01-17 11:43:08
共有8位律师解答
  • 1、工资少发到以下地方投诉:
    (1)向用人单位所在地的劳动局投诉;
    (2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉;
    (3)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
    【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 您好,您可以向劳动监察部门进行举报。
  • 是可以向当地的劳动监察部门投诉的。
  • 您好,您可以向劳动监察大队投诉。
  • 收集证据劳动监察大队投诉
  • 你好,可以投诉,也可以申请劳动仲裁

  • 一、寒假工离职工资怎么结算
    1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    二、离职手续办理流程是什么
    离职手续办理流程如下:
    1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;
    2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;
    3、收回自身的相关材料。
  • 您好,可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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