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公司以经营困难，组织改革理由辞退员工，辞退20人，同月内有招新入职

劳动纠纷

2024-01-17 20:21:16

可能存在违法解除劳动合同的情形，建议申请劳动仲裁。用人单位想要以经营困难为由解除劳动合同，需要先证明经营困难达到了严重的程度，致使劳动合同确实无法履行，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但如果无法举证，用人单位极有可能构成违法辞退，那么此时则需要向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
如果公司以经营困难和组织改革为理由辞退员工，这通常是公司根据自身的经营需要和业务调整做出的决定。然而，公司的辞退行为必须符合当地的劳动法律法规
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
您好根据您的描述协商赔偿处理
你好，这种情况是可以要求赔偿
你好！按照合同约定处理的
你好，建议你谨慎处理
首先需要你先冷静下来，因为单位招聘新员工是很正常的事情。
你在公司已经任职7年，是公司老员工了，应该是有用工合同的。辞退（解约）有劳务合同的员工，必须按照合同规定内容执行，比如：合同期满、补偿金等并且需要提前通知。
最后还要给一个退工手续。（领取失业金、再就业）
如果，你没有与公司签约并且任职七年，则单位属于违规用工。如果合同期未满，公司辞退你你可以拒绝或获取补偿。
如果用工单位违规操作，随意辞退员工。
建议收集整理相关文件资料向当地劳动监察大队举报，必要时申请劳动仲裁。
1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。
关于企业岗位撤销辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
你好，是违法辞退可以仲裁的1啊
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