单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉

　　一、单位侵犯员工权益应该向什么单位投诉

　　１、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

　　２、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　３、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　４、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起１年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

　　５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　６、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

　　二、劳动鉴定检查的内容

　　劳动监督检查的内容包括：

　　１、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

　　２、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

　　３、劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　４、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

　　５、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　６、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

　　三、劳动纠纷处理程序

　　劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：

　　１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

　　２、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

　　３、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经　程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争　议案件，人民法院将不予受理。

　　4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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