你好！我妻子是河北保定市某化工厂的员工，现在已怀孕6个月，2009年5月30日，我妻子收到了工厂单方面解除劳动合同的通知，解雇理由是怀孕员工工作不方便影响工作效率，请问该工厂的做法是否侵犯员工权益？我妻子能要求工厂收回解除合同通知或者要求工厂补偿吗？
民事相关
2009-06-05 09:39:07
共有2位律师解答
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《劳动法》规定对女职工实行特殊保护，女职工依法享有产假和哺乳假，该法第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”因此，该工厂违反了劳动法有关规定侵犯了员工权益，你妻子可以要求工厂收回解除合同通知或者申请仲裁。
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单位解除合同的行为违法,可申请仲裁恢复劳动关系.
具体情况,可直接电话联系.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
