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工程领班因违规作业导致工伤主管被降职降薪，合法吗

劳动纠纷

2024-01-23 10:46:11

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好，这种情况不合法，员工工伤不能怪员工。
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
您好您这边可以申请劳动仲裁的
一般是不合理的，可以收集证据
可以参照公司管理制度的规定
你好！这个行为是不合法的
您好，降职降薪是不合理的。
你好，我们可以帮助你的。
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低问，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的答合理性需要用人单位内举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作容1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工程领班因违规作业导致工伤主管被降职降薪是否合法，取决于多个因素。
首先，如果公司内部有明确规定，对于违规作业的员工可以进行降职降薪处理，那么在这种情况下，公司可以根据规定对主管进行降职降薪处理。但是，如果公司没有明确规定或者规定与处理结果不符，那么就可能会存在争议。
其次，即使公司有规定，但是在处理过程中也需要遵循公平、公正、合理的基本原则。如果主管被降职降薪的处理结果存在明显的不合理或者歧视等问题，那么这也可能会存在法律问题。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。因此，如果主管的降职降薪处理结果违反了劳动合同的约定，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工程领班因违规作业导致工伤主管被降职降薪是否合法需要根据具体情况判断。如果用人单位在处理过程中遵循了相关法律法规和内部规定，并且处理结果是公平、公正、合理的，那么处理结果就是合法的。但是，如果处理结果存在明显的不合理或者歧视等问题，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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