法律咨询
正式员工不签
劳务派遣
合同
,公司又会不涨工资,年终奖减半,如果因为这个主动离职可以有补偿吗
劳动纠纷
2024-01-16 19:28:53
共有4位律师解答
您好,主动辞职的,没有经济补偿金。
你好,可以与公司协商
你好,可以申请
劳动仲裁
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动
仲裁
进行维权的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿
劳动合同纠纷
90
在公司入职满一年,因工作任务多与公司老板谈薪资被拒,主动离职
您好 自己离职是没有赔偿的
人咨询过
继续咨询
员工离职补偿协议
公司解除试用
324
劳动合同不到期公司把我辞退,是否有赔偿金
劳动合同纠纷
60
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
1665
劳动合同还有一个月到期,如果我不续签就要主动提离职,这种情况
劳动者在劳动合同到期后辞职的,没有经济补偿金;如果是用人单位到期未续签的,应当向劳动者支付经济补偿,
人咨询过
继续咨询
员工离职经济补偿协议
公司解除试用
324
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
劳动合同纠纷
835
如果公司想签劳动合同,但因工作忙没有签字,一个月之后员工主动
没签劳动合同,我提出离职公司,不能获得经济补偿或赔偿,但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作
人咨询过
继续咨询
员工离职补偿协议书
公司解除试用
324
工厂要分流员工,改变劳动合同,如果不愿意去,离职有经济补偿吗
1、一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有
人咨询过
继续咨询
工厂要分流员工,变更劳动合同,如果不愿去,离职有经济补偿吗?
1、一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有
人咨询过
继续咨询
7.24开始在一个公司上班,一直没有签订劳动合同,如果被辞退
你好,没有签劳动合同是可以申请双倍工资的
人咨询过
继续咨询
公司不商量直接调岗,后来又发通知,不去新岗位报道视为自动离职
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同也没有社保,请假的话就扣除年终奖,我不同意,
没有签劳动合同、没买社保是不合法的,可以要求解除劳动合同,要求赔偿
人咨询过
继续咨询
劳务公司把我派遣到一个单位,那这个单位又把我派遣到另一个单位
依据劳动合同确定工资发放方。具体操作:1.查阅劳动合同,确认工资支付条款。2.与用人单位沟通,明确工
人咨询过
继续咨询
我是劳务派遣介绍给我的工作,我找人替我去公司不需要我,在这种
法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履
人咨询过
继续咨询
劳务纠纷方面问题?
在劳务纠纷中,选择解决方式需综合考虑多种因素。首先,双方可尝试友好协商,若分歧不大且易于沟通,协商可
我是劳务派遣工,现在离职能当场结清工资吗?
法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
啥叫做格式条款?
格式条款是预先拟定的合同条款。处理时需遵循公平原则,合理提示对方注意重要条款,并按要求说明。若未履行
劳务派遣合同到期用人单位提出不续签,请问是否有经济补偿?
劳务派遣合同到期不续签,处理方式主要有两种:一是支付经济补偿后终止合同,二是协商续签。选择哪种方式取
人力资源外包与劳务派遣的异同之处
劳务派遣与劳务外包有下列区别:法律适用不同;管理权限不同;风险的承担不同;资质要求不同;财务处理不同
劳务派遣和人力资源外包区别
劳务派遣和外包的区别如下: 1、适用的法律不同。 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。 3、用工风险
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师