、首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。,如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资是没有的。
2、其次当月绩效工资是针对员工当月的工作业绩的考核结果,员工产假期间未工作,不存在工作和业绩考核,也不应该发放绩效工资。
3、产假期间不发绩效工资是有法律依据:的,根据《女职工
劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照《妇女权益保障法》规定,产假期间,女职工工资不受影响,不得因女职工休产假,降低女职工工资待遇。
因而女职工在产假期间,绩效工资是应该发的,一般是按单位职工平均绩效发放,单位不得因其休假不在岗位,扣发其绩效工资。不仅是绩效,其他福利补助奖金等,也不受影响,都应该一体发放,以体现人性化管理。
另外,根据《社会保险法》,女职工在休产假的时候,在工资待遇不受影响的同时,还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的,和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”,职工就可以享受到应有的保障。
领取生育津贴后,女职工工资可能还会被上班时更高,这也是对女职工生育权力的最好保障。
保障女职工在产假期间,工资待遇不受影响,工资水平不被降低,甚至因为发放生育津贴,工资水平还会在短期内上涨,这是女职工权益保障的法律法规规定的,是对妇女权益最好的保障,是人性化管理的最好体现。
有法律规范,就只有合法不合法了,法律规定如此,没有什么应该不应该。