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踩公司规则红线了被罚款5000合法吗

行政纠纷

2024-01-16 15:02:34

违反公司规章制度被罚款不合法,用人单位不享有罚款权。
违反公司规章制度被罚款不合法,用人单位不享有罚款权
你好，具体什么红线可以协助解决
你好！这个行为是不合法的
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法律分析：罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工
员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。
但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
一、公司罚款是合法的吗
1、公司罚款不是合法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、故意伤害被罚款是合法的吗
故意伤害被罚款是合法的，故意伤害属于侵犯他人的人身权利和民主权利的罪名，故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。
如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而未过当的，医生对病人截肢治病等。经被害人同意的伤害，是否合法，要做具体分析。
公司罚款5000元不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
：法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条【法律法规】：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司罚款5000是否合法，取决于具体的情境和公司的规定。
一般来说，如果公司的规章制度中明确规定了某种违规行为对应的罚款金额，并且这个制度已经告知了员工，那么公司有权按照规定进行罚款。但是如果公司没有明确的制度规定或者罚款金额超出了制度规定的范围，那么这种罚款行为可能是不合法的。
另外，还需要注意的是，一些国家和地区对于公司罚款有明确的法律规定，如果违反了相关规定，那么罚款行为可能会被认定为无效。因此，在判断公司罚款是否合法时，需要综合考虑多个因素。
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