我21年3月21日入职一家公司，签3年劳动合同。公司只给我两次年休假（22年度和23年度的）。21年度的没有给，公司人事说21年工作时间不足一年，无年休假。公司这样做合法吗？
劳动纠纷
2024-01-16 00:52:32
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连续工作满12个月之就可以要求就放在兄连续工作满12个月之后，就可以要求对方来休年假
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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签3年劳动合同。公司人事说21年工作时间不足一年，公司这样做合法吗？
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公司23年6月入职，准备24年7月离职说只有1天年假是否合法已工作3年
姜月律师已解答获取解答 >
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我上班工龄已经11年了，但是在现在的公司只有6年，公司只给我年休5天，
徐孝乐律师已解答获取解答 >
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离职了，但是去年有3.5天年假，公司说未满一年不让休，走的时候也不给钱，那公司行为对吗。
石志忠律师已解答获取解答 >
签3年劳动合同。公司人事说21年工作时间不足一年，公司这样做合法吗？
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