我1997年参加工作，2021年3月21日入职现单位，签三年劳动合同。公司人事只把22年度、23年度的年休假给了，21年3月21日至21年12月31日的年休假没有给，公司人事说不足一年不给年休假，合法吗？
劳动纠纷
2024-01-16 00:52:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
连续工作满12个月的可以要求对方来连续工作满12个月的，可以要求对方来履行年
-
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
-
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我1997年参加工作，签三年劳动合同。公司人事只把22年度、公司人事说不足一年不给年休假，合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司23年6月入职，准备24年7月离职说只有1天年假是否合法已工作3年
姜月律师已解答获取解答 >
-
于2024年2月20日提出离职，3月20日正式离职，公司只许我一天年假，合理吗？
张全明律师已解答获取解答 >
-
离职了，但是去年有3.5天年假，公司说未满一年不让休，走的时候也不给钱，那公司行为对吗。
石志忠律师已解答获取解答 >
我1997年参加工作，签三年劳动合同。公司人事只把22年度、公司人事说不足一年不给年休假，合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
什么情况下年假不能休？
年休假
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我1997年参加工作，签三年劳动合同。公司人事只把22年度、公司人事说不足一年不给年休假，合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司没有年假怎么办
年休假
员工辞职时未休年假的工资如何折算？
年休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
未休年假的工资怎么算
劳动合同纠纷
未休年假的工资如何计算
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位不让员工休年假如何办
劳动合同纠纷