你好！情况是这样的，前几个月我在一家奶茶店上班，老板扣了我一千块钱的押金，说是店里的规定，离职的时候提前说，他们招到人了教会了就可以走了，并且退还押金给我，可是由于店里不忙了，我离职时也提前跟老板说了，她说不招了，我就跟她说我做到月底，她也同意了，现在她不退我押金
劳动纠纷
2024-01-14 14:18:49
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你好！情况是这样的，前几个月我在一家奶茶店上班，老板扣了我一千块钱的押金，说是店里的规定，离职的时候提前说，他们招到人了教会了就可以走了，并且退还押金给我，可是由于店里不忙了，我离职时也提前跟老板说了，她说不招了，我就跟她说我做到月底，她也同意了，现在她不退我押金。你好，申请劳动仲裁，要求退还。
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法律分析：用人单位不得收取劳动者押金，收取劳动者押金应当退还，不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款；
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 -
离职押金当然可以退，本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
