我在一个私立幼儿园实习，是幼儿园来学校校招我们去的。我们学校和幼儿园应该有合作关系（因为学前教育的同学见习什么的都去这个幼儿园），没有签合同。本来我进来是幼教，后面转为英语助教岗，没有涨工资，只是说不会轻易调动岗位（因为是实习生，调岗就会先调实习生），我是上午在英语小班（幼儿少），下午在英语大班（二十多个幼儿，但园长觉得只要两个老师也够，有需要还会调我）。我的小班是剑桥英语班，但是班上幼儿少，只有十二个，老师是三教一保，其他幼教岗的实习生调完不够后，就调英语助教岗的去，而幼儿园只有两个助教岗，是我和我的朋友，因为我们班人很少所以会先调动我。几乎幼儿园的岗位我都去干过，昨天叫我去别班干保育，今天去上班的时候又叫我继续去昨天的班，我就说今天要请假，不想干了，背包走了。我的朋友在微信上和园长说不舒服，今天请假。园长应该猜到我朋友不是真的不舒服，只是我们两个合伙请假走了，就发微信给我们说我们发大小姐脾气，要考核问责我们。想问一下我们会怎么样啊？每个月的工资是下个月15号领，我们上个月的工资和这个月还没有领，会不会不给我们？
劳动纠纷
2024-01-25 15:25:52
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你好，如果对方不支付工资，可以申请劳动仲裁要求支付工资。
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
