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单位调岗降薪逼员工自动离职

劳动纠纷

2024-05-19 14:54:04

单位调岗降薪被员工自动离职，这个不合适的可以要求经济补偿金。
你好，可以详细描述下单位调岗降薪逼员工自动离职相关
变相逼离职可以诉讼维权。安徽达宁律师事务
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
你好，能仔细说明下您的案情吗？
如果公司未经协商就擅自调岗降薪，员工首先应当保留相关证据，包括原劳动合同、调岗降薪的通知等。随后，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在这个过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条等条款为员工提供了法律保障。
面对公司恶意降薪的行为，员工首先可以与公司沟通，要求恢复原有薪资水平。若沟通无果，员工可以向工会投诉，寻求其支持和帮助。同时，员工可以保留相关证据，如工资条、降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维护自身权益时，员工应了解《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的诉求合法合理。
员工因公司调岗降薪被迫离职，若公司行为违反劳动合同约定且未经协商，员工可要求经济补偿。具体操作上，员工应保留相关证据，证明公司的违法行为和离职原因，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》规定，公司应支付相应的经济补偿金。
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