您好，我现在遇到了些问题，就是我爸在某某某个地方当保安，入职的时候没有要求要有保安证，他自己也不怎么会说国语，也不会读。签劳动合同的时候跟他说的是工资是一个月3600，每天120元算的。他不会读汉字所以就签了。可是他上岗才一个月他们就把他开除了，原因是公司正在裁减人员，因为他没有保安证，所以不能上班。我们说行，可是发工资的时候他们就说工资是3600除于一月的天数发的（3600-30/31=115），坚决不提120元的事，我爸上了26天的班，到手的工资是2905元，可就算按115算的话26天也是2290元，给她们打电话、以不在公司为理由唐赛过去了。 我该怎么办好呢
劳动纠纷
2024-01-12 13:48:15
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法律分析：劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。 -
辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
