拖欠工资的问题
劳动纠纷
2024-01-15 21:33:32
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首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着雇主有义务按时支付工资给劳动者，而不得无故拖欠。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位违反劳动法规定，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果您的雇主拖欠您的工资，您可以采取以下措施：
向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查和处理。
与雇主进行沟通，要求按时支付拖欠的工资。
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明您的权益受到侵害。 -
你好，立即向当地劳动鉴察大队投诉处理。如不成，申请劳动仲裁。
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应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
