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被公司辞退没有得到赔偿

劳动纠纷

2024-01-12 20:32:18

工作多久了，无辜辞退吗，如果是无辜辞退，必须要给补偿的！有不清楚的可以联系我们
公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
可以搜集被辞退的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
可以讲一下问题，我会详细的分析并为您解决法律问题。
您好，建议您向单位所在地申请劳动仲裁维权。
可以和公司协商，让公司给出补偿方案。
你好，是不是违法解除，有没有证据呢。
被公司辞退没有得到赔偿？怎么辞退的
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
您好，可以给您提供法律建议。
您好，这边是什么时候辞退你的
你好！工作有多长时间了的
你好，可以帮你争取合法权益
您好，可以解决，可以解决
你好，可以进行劳动仲裁
我们可以帮你具体沟通下
违法辞退可以拿到赔偿
被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
你好具体情况怎么样，什么原因辞退。
您好，可以协助您处理进行维权的
你好，被公司违法辞退应该予以你补偿，如果不给补偿，建议去劳动仲裁公司。
可以后续准备劳动仲裁申请书，予以确定。
你好我们可以帮你出出方案
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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