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试用期没签合同离职可以仲裁吗

劳动纠纷

2024-01-16 14:40:49

您好，如果你的试用期有五六个月，并且每个月的工资还很高，那可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果试用期很短，只有一两个月，并且月工资也不是特别高，我建议你放弃，因为这种情况双倍工资也没多少钱。
试用期一般为1个月、2个月、6个月，未签合同免责期为1个月，即超过一个月未签的，可以主张未签劳动合同的双倍工资，最多可主张11个月。
试用期一般为1个月、2个月、6个月，未签合同免责期为1个月，即超过一个月未签的，可以主张未签劳动合同的双倍工资，最多可主张11个月。
你好是可以进行劳动仲裁的
可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
可以仲裁，可以要求双倍工资。
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