离职后老板对同事们污蔑我的离职原因，说我因为能力不足被辞退，是否构成侵权
损害赔偿
2024-01-11 16:26:16
共有3位律师解答
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根据你的描述，老板的行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
老板对同事们污蔑你的离职原因，说你因为能力不足被辞退，这种言论可能会对你的名誉造成损害，构成侵权行为。你可以要求老板停止侵权行为，并向你赔礼道歉，消除影响。如果老板拒绝停止侵权行为，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板承担侵权责任。
需要注意的是，具体的责任分担可能需要根据实际情况进行判断，建议你联系我们，以获取更准确的法律建议。 -
您好，根据您描述的情况，要看是否是虚构事实以及情节，后果等?
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法律分析：依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
