你好，我司招聘一位员工，约定年薪不低于15万，但基本薪资想定在3500左右，其余用提成形式，请问劳动合同中薪酬该怎么拟定
劳动纠纷
2024-01-10 19:49:27
共有7位律师解答
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得和职工协商一致吧，但可以利用单位的“优势”，达到目的。
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您好，请问约定薪酬是税前税后？
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劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
