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您好，员工因工作失误造成单位经济损失，怎么追偿损失。

劳动纠纷

2024-01-10 16:53:28

你好，需要综合考虑这个问题。员工主观方面，过错的程度去判断，故意造成的损失，需要全额赔偿，重大过失大概50%左右，可以提供相应的证据支撑，比如违反用人单位的管理制度，操作规程，工作流程等等。事后劳动者是否采取补救措施降低损失等。也可以根据劳动合同相关约定让员工进行赔偿。有需要留下你的联系方式详谈细节，以便更好地帮助你。
您好，员工失职造成公司损失的赔偿标准是:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果员工对自己的失误负有直接责任，单位可以直接向员工提出索赔要求。具体的索赔金额可以根据经济损失的程度和员工的工资水平等因素进行确定。
如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
如果是有重大故意或者过失的，直接起诉，按侵权责任诉讼处理
你好，要证明员工的过错，同时公司也要承担相应的责任
您好，公司如有相应的规章制度，可根据制度执行。
你好，可以留下证据去要求对方赔偿应当的费用
你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，有证据可以追偿损失的这个情况
您好建议你把大概情况如是说下d
双方就赔偿问题协商不了可以起诉
你好，是可以按损失赔偿的啊
你好，可以先和员工进行协商
你好，对方的做法是不合理的
你好，这边可以回答你的问题
你好！按照协议约定处理的
你好有保留相关证据吗
可以请求律师协助您好
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、员工失误造成公司损失怎么赔偿
1、工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；过失造成的，则无需赔偿，先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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