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员工由于操作失误，造成公司经济损失30万，这个怎么赔偿

劳动纠纷

2022-12-15 14:49:25

通常是部分赔偿。按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或多或少负有部分责任，还有一些外部因素影响，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。
你好能证明是员工的问题，可以让员工赔偿
你好，你的情况下建议直接申请仲裁赔偿
你好，直接损失是需要赔偿的，具体多少
你好，这个是可以要求员工赔偿的
你好，按照你们公司的规章制度
你好可以找员工进行赔偿的，
您好可以适当向该员工索赔
你好现在的诉求是可以起诉
员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是故意造成的,则全额赔偿
你好，根据你描述你是该员工呐
你好，可以选择由员工承担部分损失
需要先确认责任，然后再根据实际情况讨论。
你好！需要按工龄协商赔偿金O
如果员工是全责，可以让员工进行赔偿
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