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你好，员工由于操作失误，给公司造成30万经济损失，现在员工已被公司开除，怎么赔偿

劳动纠纷

2022-12-15 14:44:58

通常是部分赔偿。按劳动法规的规定，因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位在教育、管理上也存在不足，或多或少负有部分责任，还有一些外部因素影响，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。
员工操作失误导致公司重大经济损失开除员工不需要支付任何赔偿。
你好，直接损失是多少？直接损失是需要赔的
你好能证明是员工的问题，可以让员工赔偿
你好。这个可以按照过错情况来划分责任
你好根据你的描述没有经济赔偿
你好可以找员工进行赔偿的，
你好，这个情况下建议直接申请赔偿
你好，按照你们公司的规章制度
你好，可以要求员工赔偿的
你好现在的诉求是可以起诉
员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
目前对方承认吗有起诉吗
你好，根据你描述说明诉求
你好，根据你描述说明诉求
如果是故意造成的,则全额赔偿
你好，可以先和员工协商，协商不成可准备好材料向法院起诉。
这个需要经过举证定责才能做出处罚。这个不能光凭公司方单方面定责，需要经过工会的共同确认才有效的。
你好！需要按工龄协商赔偿金O
如果责任都是员工方造成的可以起诉员工进行赔偿
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