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请问遇到问题老板不解决并且开除你是否可以n➕1赔偿

劳动纠纷

2024-01-09 18:32:59

老板无理由开除员工有赔偿，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你好，需要结合实际情况，如果公司违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
遇到问题老板不解决并且开除你是否可以n➕1赔偿详细说
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
你好，是什么情况的呢，是什么原因被辞退的呢
你好，签订了劳动合同需要提前30天通知离职
公司违法解除可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
你好！用人单位非法解除可以主张2N赔偿金
您好，n＋1是经济赔偿金和经济补偿金w
你好！可以的，请问电话可以联系到你吗
您好具体是遇到什么问题了呢您讲下
你好可以帮到你具体是怎么样的你
你好，无理由解雇是可以要求赔偿的
你好，可以2n赔偿的这个情况的
你好，这种情况是可以要求赔偿
您好，被辞退可主张经济补偿。
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好！可以申请劳动仲裁的
你好有签订劳动合同吗
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。
因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者可以申请进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司禁止公司员工内部恋爱的规定；侵害了婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
N+1只是没提前通知而加1个月的待通知金
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