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公司实行综合工时制,每天8:00-17:30(9.5小时)打卡上下班,每天算做8小时工时,实际工作时间除了吃午饭30分钟都在工作,中间员工之间互相帮助能挤出来一点休息时间,但都属于待岗状态,不能离开公司,不能玩手机。 请问员工之间互相帮助挤出的零碎时间要不要算入工时,属不属于休息时间?

劳动纠纷
2024-01-08 18:20:30
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  • 公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁
    法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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公司实行综合工时制,实际工作时间除了吃午饭30分钟都在工作,属不属于休息时间?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
公司实行综合工时制,实际工作时间除了吃午饭30分钟都在工作,属不属于休息时间?
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