公司实行弹性工作制，比如8：00-某某7:30是工作时间，但是8-9这一个小时打卡也不算迟到，只用下班后补足差就行。
劳动纠纷
2024-07-13 07:58:03
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您好，这种情况只要双方协商一致也是可以的，请问现在出现了什么纠纷呢？
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如果公司实际执行的弹性工作制超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法调整工作时间，并可能获得超时工作的补偿。
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作为员工，要确保自己的权益不受侵害，首先要了解劳动法规定的工作时间、休息休假等权益；其次，要与公司明确约定工作内容、工作时间等事项，并保留好相关证据；最后，如遇到权益受侵害的情况，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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公司实行弹性工作制，30是工作时间，但是8-9这一个小时打卡也不算迟到，只用下班后补足差就行。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
公司实行弹性工作制，30是工作时间，但是8-9这一个小时打卡也不算迟到，只用下班后补足差就行。
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