公司占用员工休息时间，员工工作时间远超劳动合同时间，某某9小时制，实际上员工工作时间到了12小时，也没有加工费，这种应该怎么办
劳动纠纷
2024-05-15 12:46:51
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费的
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你好！你有哪些加班的证据
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法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
