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公司要求员工加班，合计工作时间达到15个小时，而且加班的费用和平时一样

劳动纠纷

2024-05-12 09:37:33

您好，加班有加班工资都是合理
不合理的，直接拒绝去起诉
公司要求员工加班合计工作时间达到15个小时，违反了《劳动法》第四十一条的规定，即每日加班时长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，如果加班费与平时一样，也违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，即用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司的这种加班安排和加班费支付方式是违法的。
面对公司违法要求加班的情况，员工可以采取以下措施维护权益：首先，可以与公司协商，要求调整加班时间和加班费；其次，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果协商和投诉无果，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
员工拒绝违法加班要求是合理的，公司不能因此解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同。如果公司因员工拒绝违法加班而解雇员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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