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公司提前三个月告知裁员,期间如调岗不成功,三个月后自动离职,是否合法?
劳动纠纷
2024-01-10 18:26:23
共有9位律师解答
你好,只要你自己不离职,公司开除你是可以要经济补偿金的
您好,不合法,协商不成的,建议您申请劳动仲裁维权。
您好,您要咨询劳动的问题吗?
可以仲裁请求支付经济赔偿金。
您好,建议您先协商解决。
你好,你说的情况不合法
法律分析:劳动
合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他
劳动争议
,可以一并申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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