公司搬家，想缩小北京团队规模，我是部门经理，我所在的部门需要裁掉大部分人员后在武汉重新招聘组建，公司想在薪资不变的前提下将我从部门经理调整为本部门普通员工，这样可以在武汉那边招聘经理岗位。我的合同为无固定期限劳动合同，且合同上已经写明职位，请问公司的这种行为是否属于调岗，如果我不同意，公司强行调整的话，我有什么好的应对方法？
劳动纠纷
2024-01-07 16:27:13
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依据《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以及 第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……
我们的《劳动合同》都要注明我们的岗位或工作内容，如果公司要调整我们的岗位或者工作内容，依据《劳动合同法》，公司要与员工协商。达成一致，公司才能对员工进行岗位调整。
这意味着公司单方面通知员工调岗，是违法行为。不管是提前通知，还是临时通知，其实都是违法的。
所以如果公司计划对员工进行调岗，需要与员工协商，并达成一致。同样的，员工想要调岗，也需要找公司协商，并达成一致。不管是公司，还是员工，都不能单方面独自调整岗位。
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是的，这可能构成违法调动工作地点和职务的行为。
如果你不愿意接受这个变更，并与单位协商未果的情况下可以向劳动仲裁委员会申请调解或者提起诉讼解决纠纷。
另外 -
您好如工作内容进行变更，可拒绝进行调整
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
