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没签劳动合同,然后离职了,社保公司没给断,然后不给开离职证明。

劳动纠纷
2024-01-10 11:17:27
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律师解答共有7条
  • 您好,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
  • 离职证明如果对您很重要,您可以诉讼解决
  • 你好,可以协商解决或仲裁
  • 可以向劳动监察大队投诉
  • 法律分析:建议你别签离职合同,要和公司协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁!还未离职的时候就给你断交社保,这是违法行为!
    员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
    社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

  • 离职原因可以随便写,没有具体规定。虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,如果没有缴纳社保,建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。如果工作不超过一年,还可以要求因没签合同,支付从入职第二个月开始的双倍工资。
  • 员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
    法律依据:《劳动合同法》
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    《劳动合同法实施条例》
    第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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