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离职以后，没有交接，没有离职证明。

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2023-12-15 14:47:04

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从本法条看出，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
回原单位补办离职证明原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明,离职者可以向劳动监察大队投诉,由该部门责令原单位整改,也可以直接申请劳动仲裁。
你好，你这边的诉求是什么离职以后，没有交接，没有离职证明。
您好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断
你好！可以再让原单位给自己补开一张离职证明的
你好，你是要委托处理劳动仲裁问题吗？
你好，这个是可以要求公司提供给你的
你好可以要求公司开具离职证明
您好，可以去劳动局进行咨询
公司没有开离职证明是违法的
入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：
1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；
2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有离职证明的办法是员工不能提供离职证明，员工客观上已经与上一用人单位解除或终止劳动合同，就没有法律障碍，也可采用以下方法取得离职证明：
1、员工向原单位申请离职；
2、员工与原单位的工作交接记录表；
3、员工按原单位要求办理的离职手续表；
4、员工在社会保险经办机构出具的减员证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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