12月份上班公司现在感觉不是很好，很多人都离职了，怎么可以合法的拿到工资和赔偿？-找法网

企业有没有欠工资，有没有交社保？如果有的话，你可以自己提出来，然后申请仲裁，这样就可以拿到工资和补偿。

谢奎和律师

2024.01.09 11:30:33 解答

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您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2024.01.11 15:20:38 解答

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若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

徐孝乐律师

2024.01.06 10:37:59 解答

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你好！是自己主动离职吗？那样是没有经济赔偿金的

诚勤律所律师

2024.01.06 09:49:28 解答

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您好：请问具体什么情况呢？可以和我们沟通一下

俞超强律师

2024.01.12 16:55:25 解答

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您好可以具体聊聊我这边可以协助到您

周婷律师

2024.01.06 11:43:44 解答

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您好，你们之间签订的有劳动合同吗

百全律所律师

2024.01.06 09:27:04 解答

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你好，你是主动要离职吗？

刘鹏律师

2024.01.06 09:48:29 解答

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您好！可以委托律师诉讼。

张春利律师

2024.01.06 14:31:30 解答

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您好，依据具体情况处理

汪东先律师

2024.01.06 09:49:17 解答

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您好建议您申请劳动仲裁

高昆伦律师

2024.01.06 10:24:42 解答

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您好方便说下具体情况吗

徐清岑律师

2024.01.13 11:55:51 解答

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劳动仲裁要求支付工资

任涌律师

2024.01.06 09:22:55 解答

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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

平台特邀律师

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2024.01.06 08:56:05 解答

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劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2024.01.06 08:56:49 解答

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能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。
如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队