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工作期间被单位领队安排开公司车拉同事出去工作,在乡间小路上因按照领队的要求走近路导致单方面剐蹭到了车门,公司要求我赔偿车子的损失共1980块,因为8月份只上了几天工资不够赔偿,公司就扣押了工资没有发放,这种情况我应该赔偿吗?怎么才能维护自己的权益?
劳动纠纷
2023-10-27 15:51:36
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律师解答共有10条
你的行为属于职务行为,相应赔偿责任应由公司承担。
如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、向劳动监察大队投诉。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
百全律所律师
2023.10.04 13:41:05 解答
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1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
谢奎和律师
2023.10.06 16:23:34 解答
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这个可以报保险处理,或者报警处理
张力心律师
2023.10.27 15:51:36 解答
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您好 那您这边可以依法维权的
徐孝乐律师
2023.10.03 13:36:05 解答
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您好,您的问题可以委托律师
张春利律师
2023.10.06 12:05:50 解答
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可以与单位再进行协商处理
高昆伦律师
2023.10.05 17:06:38 解答
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劳动仲裁要求赔偿处理
任涌律师
2023.10.03 10:28:35 解答
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协商不成搜集
证据
申请
仲裁
维权
平台法律顾问团队
官方
2023.10.03 05:09:29 解答
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你好,建议直接申请仲裁进行维权
找法网咨询顾问
2023.10.03 05:09:38 解答
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可以要求赔偿。《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
平台特邀律师
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2023.10.03 05:09:52 解答
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因为8月份只上了几天工资不够赔偿,这种情况我应该赔偿吗?怎么才能维护自己的权益?
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因为8月份只上了几天工资不够赔偿,这种情况我应该赔偿吗?怎么才能维护自己的权益?
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