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公司已资不抵债，长期拖欠工资、社保费，讨要说付不起，作为员工怎样申请破产？已申请劳动仲裁，并已申请了强制执行，还是没有拿到工资

劳动纠纷

2024-01-05 11:35:10

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
公司申请破产需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件。
您好受理申请的人民法院应当依法执行
您好，当时起诉的时候没有做保全吗
只有申请破产重组，么有别的办法
可以追加股东作为出资人来还钱
你好！这个是可以帮助你的
你好具体问题可以深入沟通
方便具体沟通一下细节
公司倒闭拖欠工资，如果公司申请破产的，职工可以依法向法院申报债权，要求公司及时以破产财产来支付其拖欠的工资；如果公司未申请的，则职工可以去申请宣告公司破产或者向劳动局举报投诉公司拖欠工资。
【法律依据：】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
在我国用人单位拖欠员工工资，如果符合条件，可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资，可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况，可以由员工主动申请破产。法律依据：《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
公司走破产流程拖欠工资可拨打人力资源和社会保障局12333电话进行投诉，也可以向劳动局监察大队进行投诉。破产还可以做破产清算，破产清算职工工资是第一清偿对象。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
破产申请是债权人进行破产程序申请。
你好，可以协助您处理维权的
如果公司已经资不抵债，长期拖欠工资和社保费用，作为员工可以采取以下措施：
了解相关法律法规：在采取任何行动之前，建议了解有关劳动法、破产法等相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。
与公司协商：可以与公司协商解决问题，要求公司支付拖欠的工资和社保费用。如果公司同意解决问题，可以要求他们签署书面协议，以确保解决方案得到执行。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司不愿意解决问题或者无法联系到公司，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼之前，需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。如果已经申请了劳动仲裁或诉讼，并且已经获得了裁决或判决，但公司仍未履行义务，可以向法院申请强制执行。
申请破产：如果公司已经资不抵债，可以向法院申请破产。在申请破产之前，需要了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。申请破产需要向法院提交相关文件和证据，例如资产负债表、债务清单等。
需要注意的是，申请破产是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规和程序。建议在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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