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厂里没事做,又要工人打卡,否则不给保底工资,这样做合法吗

劳动纠纷
2024-01-04 16:08:13
共有8位律师解答
  • 只要每月工资不低于最低工资标准就是可以的
  • 单位的管理制度,这属于管理的范畴。
  • 你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
  • 你好,支付保底工资可以的
  • 法律分析:
    1、中国的工人,没有罢工的权利,罢工是违法的;
    2、拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,应当加付赔偿金;
    3、也可以向法院申请支付令,然后申请强制执行;
    4、还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十八条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。


  • 法律分析:保底工资不包括社保、公积金和食宿的。
    保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
    保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
    第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  • 保底工资不包括社保、公积金和食宿的。
    保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
    保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
    第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
  • 要求工人打卡出勤,未安排具体工作吗?
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