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公司拖欠工资，且一直没有签订劳动合同，违法解散，目前公司正在注销中请问如何维权

劳动纠纷

2024-01-08 09:42:46

根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司没有与员工签订劳动合同，公司可能会承担以下责任：
1. 未签订劳动合同的员工被视为事实劳动关系存在，公司仍需支付工资和提供法定福利。
2. 如果公司未与员工签订劳动合同超过一个月，员工有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算期限通常为自应签订劳动合同之日起至实际签订劳动合同之日止，最长不超过11个月。
3. 如果公司未与员工签订劳动合同超过一年，视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
4. 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果员工因此遭受损失，公司还需承担赔偿责任。
5. 如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工有权要求公司补缴。如果因此导致员工无法享受相关福利，公司还需承担赔偿责任。
总之，如果公司未与员工签订劳动合同，公司将承担支付双倍工资、补缴社会保险和住房公积金、承担赔偿责任等风险。因此，公司应当依法与员工签订劳动合同，以保护员工和公司的合法权益。
您好，这种情况建议马上走劳动仲裁程序维权。JW
您好，公司注销的，由公司股东承担责任。
公司注销工资未结清，有四种解决方法，分别是：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序
在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：
（1）成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇；
（2）在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十四条
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司注销工资未结清，有四种解决方法，分别是：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序
在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：
（1）成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇；
（2）在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第十四条
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。
无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好，这个一共拖欠了多少的工资呢
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