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工资问题可以吗

劳动纠纷
2024-01-03 12:37:00
共有8位律师解答
  • 您好,您是出现了拖欠工资的问题吗?是个人还是单位雇佣?如果拖欠工资协商不成,建议提起仲裁追回工资,可详细说下情况,给您专业分析。
  • 拖欠工资劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 您好,可以详细说一说工资的具体情形。
  • 如有证据,是可以通过法律途径处理的。
  • 您好,在工资问题中您遇到了哪些问题
  • 法律分析:工资不确定处理方式:首先,可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少发工资,补发之前少发的工资。其次,如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
  • 法律分析:劳动法中的“工资”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:工资是按照劳动合同而约定的,如果有投诉可以去找劳动局,若是双方有争议,协商解决不了,到劳动仲裁部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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