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工资拖欠的问题能解决吗

劳动纠纷

2023-07-12 10:06:53

您好，用人单位应按时足额支付工资。针对拖欠工资的违法行为，您可采取收集在职证据和拖欠工资证据，如劳动合同、工资条、证人证言等，与公司进行协商沟通，无果后向公司住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如您因拖欠工资被迫解除劳动合同，还可以主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
你好，对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,
您好！这个如果您有充分的证据是可以处理的。
你好，建议申请老大仲裁进行维权
你好可以到劳动监察大队投诉
你好，和公司签劳动合同了吗
你好拖欠多久了，有欠条吗
你好，目前拖欠多少工资了
你好，请问多少钱拖欠呢？
你好，可以跟我说下情况
你好请问拖欠多久了呢
工资拖欠的处理办法：
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
一、拖欠工资不发怎么解决
1、拖欠工资不给的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要哪些证据
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。
工资拖欠的处理办法：
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
刚回你了，可以申请仲裁去
你好，我们这边可以提供帮助
可以，拖欠了多久的工资？有和公司签劳动合同吗
你好！工资拖欠可以向劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令。
你好工资拖欠多久了啊
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