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你好 想问一下关于劳动合同的问题

劳动纠纷
2024-01-04 17:25:59
共有5位律师解答
  • 您好,需要咨询的问题可以具体阐述,或者可以直接查阅劳动法、劳动合同法。
  • 你好想问一些关于劳动合同发的问题?
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
    (1)两者法律性质不同。
    (2)合同主体不同。
    (3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
    (4)合同的内容不同。
    (5)确定报酬的原则不同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
    (1)两者法律性质不同。
    (2)合同主体不同。
    (3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
    (4)合同的内容不同。
    (5)确定报酬的原则不同
    法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
    两者有着本质的区别:
    1、两者法律性质不同;
    2、合同主体不同;
    3、合同履行阶段,主体双方地位不同;
    4、合同的内容不同;
    5、确定报酬的原则不同。
    法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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