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你好，我在一个小厂里面做临时工已经一年多了，然后没有签合同。然后我也是有事请假多，现在老板叫我去找到别的工作不用来了，请问这样子老板违法没有，老板用不用赔偿我什么

劳动纠纷

2024-01-03 10:34:26

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律师解答共有21条

你好，根据劳动合同法规定，企业在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额赔偿，另外，没有合法理由，违法解除劳动关系，劳动者可以主张经济赔偿金。

宋胜国律师

2024.01.02 16:04:41 解答

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您好 ,如果劳动监察大队的处理没有结果的话,这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,维护自己的权益。

镇平律师

2024.01.03 10:34:26 解答

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您好，没有签订劳动合同的话可以主张双倍工资差额，公司违法解除劳动关系还可以主张赔偿金。

肖诗梦律师

2024.01.02 20:08:08 解答

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然后没有签合同。然后我也是有事请假多，现在老板叫我去找到别的工作不用来了

阳贻峰律师

2024.01.02 14:46:15 解答

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你好，没有签署劳动合同可以主张双倍工资差额，违法辞退可以赔偿2N

郑登卿律师

2024.01.02 15:41:33 解答

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临时工不签订劳动合同是不合法的，要签署劳动合同的

卓文强律师

2024.01.02 16:51:08 解答

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你好，是不是每个月都有在上班呢，可以仲裁

陈鹏辉律师

2024.01.02 20:42:03 解答

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你好你要做什么事情啊这个有赔偿的

广东策勋律师

2024.01.02 14:31:46 解答

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违法，没有签订劳动合同可以主张双倍工资

程辞律师

2024.01.02 14:43:47 解答

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你好，你这边是遇到经济纠纷了吗

刘帅律师

2024.01.02 15:04:49 解答

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您好，可以提供专业法律咨询

姜锋律师

2024.01.02 13:40:10 解答

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你好，可以帮你争取合法权益

温海宽律师

2024.01.02 14:04:49 解答

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您好，可以解决，可以解决

陈儒敏律师

2024.01.02 15:07:02 解答

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师

2024.01.02 14:13:49 解答

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师

2024.01.02 16:42:23 解答

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临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式，向单位追究赔偿责任。
公司不签劳动合同怎么应对
1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等。
同事证言，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁；
2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队

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2024.01.02 12:38:17 解答

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你好，如果是违法辞退是由赔偿的

黄国平律师

2024.01.02 13:32:51 解答
您好，必要时可以申请劳动仲裁

李荣凤律师

2024.01.02 13:34:50 解答
你好！合同是怎么约定的

刘斌律师

2024.01.02 14:36:20 解答
根据中国劳动法和相关规定，雇主与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。因此，如果你的工作没有签订合同，那么你的权益就得不到保障。
另外，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

张宇律师

2024.01.02 16:10:24 解答
你好，可以协助您处理维权的

赵哲律师

2024.01.02 16:58:47 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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