2020年5月，即将毕业的小李与某单位签订了底业协议书，约定初次合同期限为两年，如果一方连约， 需向对方支付违约金1万元。8月，小李履约到连单位报到后，双方签订了三年的爱动合同，劳社合同中未约定违约金事宜。工作了3个月后，小李发现自己不太适合这份工作，提出辞职，并提交书面辞星告知单位，而该单位以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同。 请结合做业协议书与劳动合同的区别、《中华人民共和国合同法》(劳动法》等法律规定，分析本案例中的小李是否应向单位缴纳违约金，
劳动纠纷
2024-01-02 16:52:41
共有3位律师解答
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我国《劳动合同法》第22条、第23条严格规定了用人单位可以请求劳动者支付违约金的情形仅有两种：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同约定辞职违约金是违法的
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不用交违约金，可以仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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